«Κοστούμι» 7,2 δισεκατομμυρίων ευρώ ετοιμάζει για εργαζόμενους και συνταξιούχους το υπουργείο Εργασίας στα πλαίσια του αντεργατικού μεσοπρόθεσμου προγράμματος 2012-2015. Τα συγκεκριμένα μέτρα και ποσά θα συμφωνηθούν στις συναντήσεις με τους εκπροσώπους της «τρόικας» που αρχίζουν σήμερα, αλλά ήδη το υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι μπορεί να επιτύχει μείωση των δαπανών από τους φορείς που εποπτεύει (Ταμεία, Οργανισμούς) κατά 3,5 δισ. ευρώ τα οποία θα αφαιρεθούν από παροχές και συντάξεις και άλλα 3 δισ. περίπου προσβλέπει από την αύξηση των εσόδων. Και επειδή η αύξηση των εσόδων, με τη διόγκωση της ανεργίας και τη σταθεροποίηση της εισφοροδιαφυγής των επιχειρήσεων στο 25%, είναι άλλο ένα σχέδιο στα χαρτιά, το χαράτσι σε βάρος των εργαζομένων θα είναι ακόμα πιο μεγάλο.

Στις περικοπές που σχεδιάζονται εντάσσονται η μείωση των επικουρικών συντάξεων από το 2012 σε νέους, αλλά και σε παλιούς συνταξιούχους, οι περικοπές στους κλάδους Υγείας των Ταμείων το κόστος των οποίων θα φορτωθεί στις πλάτες των ασφαλισμένων, αλλά και τη συρρίκνωση των παροχών Υγείας μέσα από τον ενιαίο κανονισμό παροχών του ΕΟΠΥΥ, την εκποίηση («αξιοποίηση» λέει το υπουργείο) της κινητής και ακίνητης περιουσίας των Ταμείων και βέβαια το μαχαίρι που θα πέσει στις κοινωνικές δαπάνες και στα επιδόματα με τον «εξορθολογισμό» τους, δηλαδή με τη θέσπιση πρόσθετων εισοδηματικών κριτηρίων, ενώ στην περίπτωση του επιδόματος ανεργίας σχεδιάζεται η αύξηση των ενσήμων. Και αυτό τη στιγμή που η ανεργία χτυπάει «κόκκινο» και το μεροκάματο γίνεται ακόμα πιο δυσεύρετο.

Σε κάθε περίπτωση, σύμφωνα με κύκλους του υπουργείου Εργασίας, «οι δεσμεύσεις του μνημονίου είναι δεδομένες»! Ως εκ τούτου η ενίσχυση της «ευελιξίας» είναι η δοκιμασμένη συνταγή και σχεδιάζεται η παραπέρα διευκόλυνση των επιχειρήσεων με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, που μπορεί να επεκταθεί και η διάρκειά τους και ο αριθμός τους, αλλά και η πρόβλεψη καλύτερων προϋποθέσεων για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Τα παραπάνω θα προστεθούν στις προηγούμενες αντεργατικές παρεμβάσεις της κυβέρνησης με τις οποίες για το μεγάλο κεφάλαιο εξασφαλίστηκε:

• Η θεσμοθέτηση των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων που υπονομεύουν τις κλαδικές.
• Η επέκταση της δοκιμαστικής περιόδου νεοπροσλαμβανόμενου σε ένα χρόνο από δύο μήνες.
• Η δυνατότητα απασχόλησης νέων μέχρι 25 ετών με αποδοχές χαμηλότερες από τις κατώτατες.
• Η αύξηση από 18 σε 36 μήνες της απασχόλησης στο καθεστώς της ενοικίασης.
• Η επέκταση από τους 6 στους 9 μήνες το χρόνο στον οποίο επιτρέπεται η εκ περιτροπής εργασία (τριήμερα, τετραήμερα).
• Η μείωση των αμοιβών στη μερική απασχόληση.

Τα συγκεκριμένα μέτρα υπέρ της μεγαλοεργοδοσίας έδωσαν ήδη τους καρπούς τους. Ετσι ενώ στις νέες συμβάσεις που υπογράφονται, οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης το 2009 αντιστοιχούσαν στο 79% του συνόλου των συμβάσεων, το 2010 μειώθηκαν στο 66,9% και το πρώτο δίμηνο του 2011 μειώθηκαν ακόμη περισσότερο στο 57,2%. Αντίστοιχα, οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης αυξήθηκαν από το 16,7% το 2009 στο 26,1% πέρσι και στο 32,1% φέτος, σχεδόν διπλασιάστηκαν. Ενώ οι συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας από το 4,3% το 2009, πέρυσι έφτασαν στο 6,9% και φέτος στο 10,8%, δηλαδή υπερδιπλασιασμός. Αν μάλιστα συνυπολογιστούν και οι μετατροπές συμβάσεων πλήρους απασχόλησης, τότε προκύπτει ότι συνολικά στις νέες συμβάσεις 1 στις 2 είναι με ευέλικτες μορφές.

Ως εφαρμογή των συγκεκριμένων μέτρων το κεφάλαιο - σύμφωνα με στοιχεία που διαθέτει το υπουργείο Εργασίας - πέτυχε ήδη μέσα στο 2010 τη μείωση των μέσων πραγματικών αποδοχών κατά 9,3%, ενώ εκτιμάται μέσα στο 2011 επιπλέον μείωση από 5% έως 5,8%. Δηλαδή μέσα στη διετία η μείωση των πραγματικών μέσων αποδοχών θα φτάσει το 15%, αν και η μείωση στο πραγματικό βιοτικό επίπεδο της λαϊκής οικογένειας είναι ακόμα μεγαλύτερο. Μάλιστα, οι αρμόδιοι φορείς που συνέταξαν τα στοιχεία, στους οποίους συμμετέχει και η Τράπεζα της Ελλάδας, εκτιμούν ότι οι βασικοί παράγοντες που επέδρασαν στη μείωση των μισθών και του εργατικού κόστους είναι η «υπογραφή της τριετούς διάρκειας ΕΓΣΣΕ» που υπέγραψε η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ, «σύμφωνα με την οποία οι κατώτατες αποδοχές των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα παρέμειναν αμετάβλητες στη διάρκεια του 2010, ενώ η μέση ετήσια αύξησή τους θα είναι της τάξεως του 0,9% για το 2011 και του 2% το 2012». Μάλιστα σημειώνουν ότι αυτή η συμφωνία για τις κατώτατες αποδοχές «σηματοδότησε για την τριετία 2010-2012 την πολιτική περιστολής μισθών» και στις επιχειρήσεις που αμείβουν τους εργαζόμενους με κλαδικές ή με επιχειρησιακές που κινούνται πάνω από τις κλαδικές.