Το ύψος του μισθού των εργαζομένων θα ορίζεται με βάση τα κριτήρια που θέτει η εργοδοσία, όπως προβλέπεται στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας της επιχείρησης «Γένεσις Φάρμα Ανώνυμος Φαρμακευτική Εταιρεία». Συγκεκριμένα, όπως προβλέπεται στο άρθρο 5, που αναφέρεται στις αποδοχές των εργαζομένων «για τον καθορισμό των αποδοχών κάθε εργαζομένου, η εταιρεία λαμβάνει υπόψη της τη θέση εργασίας που αυτός κατέχει, την περιγραφή της θέσης εργασίας του, το επίπεδο των ευθυνών του καθώς και την προσωπική του απόδοση και συνεισφορά στην πρόοδο της εταιρείας». Οι ώρες έναρξης και λήξης της ημερησίας εργασίας, καθώς και της μεσημεριανής διακοπής ορίζονται εκάστοτε από την επιχείρηση, όπως επίσης...

467 λέξεις, σελ.: 2

Ο «βούρδουλας» της αξιολόγησης επιστρατεύεται μέσα από τον Κανονισμό Εργασίας της «ΙΝΦΟΤΕ», προκειμένου η επιχείρηση να επιτύχει την πλήρη υποταγή στις όποιες απαιτήσεις κάθε φορά της εργοδοσίας. Πιο...

452 λέξεις, σελ.: 2

Μέχρι και ψυχολογικά τεστ είναι υποχρεωμένος να περάσει ο εργαζόμενος προκειμένου να προσληφθεί στην εταιρεία «ΜΥΛΟΙ ΣΟΓΙΑΣ ΑΕ»! Συγκεκριμένα, και όπως αναφέρεται στο άρθρο 2 παράγραφος 5: «Η...

293 λέξεις, σελ.: 2

Ποινικό μητρώο απαιτείται, σύμφωνα με τον κανονισμό εργασίας, και για την πρόσληψη στην επιχείρηση «Χ. ΡΟΚΑΣ ΑΒΕΕ». Με το άρθρο 3 «η εταιρεία έχει το δικαίωμα, κατά την απόλυτη κρίση της και ανάλογα...

294 λέξεις, σελ.: 2

Να καταργήσει τα δικαιώματα των εργαζομένων, στα οποία δεν έχουν βάλει «ακόμα χέρι» οι μέχρι σήμερα κυβερνήσεις του κεφαλαίου και απορρέουν από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και από τη λειψή...

200 λέξεις, σελ.: 2

3 λέξεις, σελ.: 2